Mimpi 26 tahun?

Dah lama aku tak update blog ini kerana sibuk walaupun aku tertarik dengan topik MTUC mohon tempoh umur persaraan dilanjutkan sehingga 60 tahun. Rujuk Berita Harian, Kosmos, Sinar Harian
dan Utusan Online.

Aku bukan bermaksud untuk menuduh sesiapa yang khusus tetapi isu ini telah aku bangkitkan pada tahun 1984 ketika zaman ekonomi meleset. Ketika itu aku menghadiri Persidangan Pekerja-Pekerja Perusahaan Makanan di Roskilde, Denmark anjuran IUF (International Union of Food) yang beribu pejabat di Geneva.

Beberapa usul telah diluluskan. Di antaranya ialah seperti berikut:

1. Kempen memboikot mesen-mesen otomatik
2. Kenaikan gaji untuk menampung kos ketika ekonomi merosot.
   
3. Pengurangan tempoh umur persaraan sebanyak 5 tahun daripada yang sedia ada.

Walaupun pada dasarnya kelihatan baik tetapi risiko dari usul tersebut tidak berpihak kepada pekerja di Malaysia. Dan kerana penentangan aku itulah menyebabkan aku disingkirkan dari kesatuan dan dianggap sebagai petualang kerana tidak menyokong keputusan bersama.

Pertikaian yang aku kemukakan adalah seperti berikut:

1. Memboikot mesen otomatik tidak dapat menyelesaikan masaalah. Di Malaysia yang masih mempunyai mesen ortodok ketika itu tidak mungkin mampu menampung keperluan terutamanya pasaran eksport ke negara jiran. Akhirnya, bekalan-bekalan tersebut akan dihantar oleh syarikat melalui kilang-kilang luarnegara yang mampu mengeluarkan produk mengikut permintaan. Secara tak langsung, pendapatan negara akan merosot dari pengaliran wang asing ke dalam negara. Ini menunjukkan bahawa Malaysia memerlukan mesen-mesen otomatik untuk setanding dengan negara-negara maju walaupun kadar pengangguran ketika itu agak tinggi. Apabila teknologi di Malaysia sudah setara maka ketika itulah baru kempen memboikot mesen baru boleh dilaksanakan bersama.
   
2. Ketika sidang itu berlangsung, negara sedang dalam proses mengurangkan gaji kakitangan kerajaan dengan menteri-menteri menjadi perintisnya ketika itu. Kenaikan gaji kakitangan swasta hanya akan melemahkan semangat kakitangan kerajaan di samping pekerja-pekerja swasta yang tidak mampu mendapat kenaikan. Ianya juga akan menyebabkan kenaikan harga barang dan menambah beban kepada pekerja yang bergaji rendah. Kenaikan gaji juga mengurangkan keupayaan syarikat untuk mengajikan lebih ramai pekerja kerana beban tanggungan.
   
3. Pengurangan had umur persaraan yang dimaksudkan adalah untuk membuka ruang pekerjaan yang lebih awal kepada rakyat dan dilihat begitu praktikal ketika itu. Tetapi, terdapat perbezaan di antara negara Eropah dan Malaysia. Had umur persaraan sedia ada di sana ialah 65 tahun sedangkan di Malaysia pula 55 tahun.

Ketika Mesyuarat Agung NUDMIW 1984 aku telah melampirkan lapuran persidangan di Roskilde tersebut. Ketika menghuraikannya aku mencadangkan supaya had umur persaraan dinaikan kepada 60 tahun secara persaraan pilihan atas sebab-sebab berikut:

1. Menambah tempoh pekerjaan kepada pekerja sedia ada terutama yang telah mencapai gaji maksima.
2. Memastikan bahawa jawatan-jawatan tersebut tidak dibekukan atau dihapuskan setelah pekerja bersara ketika berumur 55 tahun.
3. Memastikan pekerja-pekerja yang berumur 55-60 tahun terus mendapat faedah rawatan perubatan yang ditanggung oleh pihak syarikat.
   
4. Mengelakkan penggunaan tabungan KWSP digunakan untuk membayar hutang sedangkan wang tersebut adalah untuk perbelanjaan dalam persaraan nanti.

Namun, kerana kegilaan merebut jawatan dan usaha-usaha untuk menyingkirkan EXCO yang ada ketika itu, usul dan lapuran aku tidak diambil peduli sedangkan penjawat baru kesatuan juga merupakan perwakilan MTUC secara otomatik. Usul tersebut terus berkubur tanpa sokongan sedangkan dari masa ke semasa aku terus melaungkannya walaupun tanpa jawatan. Alasan yang diberikan ialah pekerja pasti tidak bersetuju kerana mereka ingin mengeluarkan caruman KWSP mereka ketika berusia 55 tahun. Sadis bukan?

Kini, selepas 26 tahun berlalu, tiba-tiba usul tersebut timbul kembali. Tetapi, atas dasar apakah MTUC membuat cadangan tersebut sedangkan ketika ini lebih ramai pekerja yang ingin bersara awal mungkin kerana ingin berehat atau berniaga sendiri. Apakah garis panduan perlanjutan tempoh persaraan yang dicadangkan tersebut?

Apa yang boleh aku usulkan di sini ialah:

1. Umur persaraan dinaikan sehingga 60 tahun.
2. Penyambungan tugas selepas 55 tahun dibuat secara tetap tanpa mengurangkan faedah sedia ada kecuali telah mencapai maksima.
3. Tambahan faedah selain daripada yang terdapat di dalam polisi/syarat Perjanjian Bersama Syarikat dengan Kesatuan Sekerja.
4. Skim Insuran Kesihatan ditanggung 100% oleh pihak syarikat.
   
5. Pengurangan tenaga kerja (sekiranya berlaku) tidak melibatkan pekerja-pekerja di dalam kategori ini.
   
6. Kelayakan pengeluaran caruman KWSP 33% kekal pada umur 50 tahun
7. Kelayakan pengeluaran baki caruman KWSP 50% pada umur 55 tahun (pencarum dibenarkan membuat pengeluaran sekaligus atau bulanan)
   
8. Kelayakan pengeluaran baki caruman KWSP 100% pada umur 60 tahun (pencarum dibenarkan membuat pengeluaran sekaligus atau bulanan)

Semoga golongan pekerja tidak bermimpi lagi!